旦那の転職を成功させたい！妻にできるサポートと成功させる方法

世の中には、自分の好きな分野で活躍できていない人もいます。
そんな時は転職を考えることもあるでしょう。今、実際に旦那さんの転職で悩んでいる奥さまもいますよね。

旦那の転職を成功させたいと考えた時、妻には一体どんなサポートができるのか、悩んでしまうこともあると思います。

ここでは、転職活動をしている旦那さんの転職を成功させる方法についてお伝えします。
妻としてできるサポートをして、夫婦で転職活動を成功させましょう。

大切なのは旦那さんのことを信じて応援してあげることです。前向きな姿勢で転職活動を支え、是非転職を成功させてください。

家族のためにも、夫婦で協力して大変な転職活動を乗り越えましょう。

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旦那の転職を成功させたい！妻はしっかり応援を

長年結婚生活を続けていれば、ぶち当たる壁として生活に大きな影響を及ぼす旦那さんの転勤ですが、みなさんはどのように乗り越えているでしょうか？
一般的には、多くの旦那さんが社会にでて定年まで働き奥さんは家を守るというイメージがありますが、そんな生活に欠かせないお金の存在を脅かすとも言える転職です。

ここからは、いかに上手に転職する旦那さんを支えることができるのかを紹介していきたいと思います。

勿論、旦那さんから転職の提案をされた奥さん側の気持ちとしてはまず動揺してしまう人が多いと思います。
ただ、その後の対応次第で旦那さんが上手に転職できるのか、生活がより難しいものになってくるのかの大きなカギにもなりますので、安易に返答しないという事を心がけてほしいものです。
転職グセのついている旦那さんであれば、キツイお灸をすえることも大事ですが、基本的にはみなさん一大決心をして奥さんに打ち明けているわけですから、大きな心で対応してあげることが最も好ましい対応ではないでしょうか？
ここでオススメしたい対応は、「温かい目で見守ってあげる事」です。

旦那の転職を成功させるには理解してあげることも大事

人間関係、勤務時間の不満等、様々な理由で退職したいと考えている人がいると思います。
まして、子供や奥さんがいる一家の主でもある旦那さんであればそう簡単には辞めたいなんて言い出さないはずです。
まずは優しく「何かあったの？」と理由を聞いてみて下さい。
大切なのがあなたの最初の対応です。
「は？生活どうするの？辞めるなんて許されないでしょ？」等突き放してしまうと、旦那さんは追い詰められてしまいます。
確かに率直に考えると、そう言いたくなる気持ちもわかりますが、逆の立場を考えてみて下さい。
もし、あなたがどうしても今の会社を辞めたくて旦那さんに相談したとしたら、そんな対応をあなたは望みますか？
理解してくれない、わたしのお気持ちなんてわかってくれないんだ、と思いませんか？
旦那さんも同じです。
勿論、中には尻に敷かれているタイプの旦那さんだと、叩かれて伸びる人もいるのでしょうが、基本的には歩み寄るという事が重要なのです。

そして、理由を聞いた上で寄り添って見て下さい。
「そうだよね。今の会社は大変だものね。」など、理解してもらえた、と感じた旦那さんは、思いつめていた感情が開放され、新しい環境への意欲がより増す事でしょう。
転職とは、今の仕事を辞めることのなりますので、現在の仕事への意欲も薄くなっているでしょうし、転職後の新しい環境への不安もたくさんあるでしょう。
そういったたくさんの不安を少しでも取り除いてあげるためにも、「寄り添う」という気持ちがとても重要なのです。

旦那の転職を成功させるための転職活動

では、運命共同体でもある夫婦としてこの先のアドバイスはどのような事を伝えるべきでしょうか？
大切な点をまとめてみましたので参考にしてみて下さい。

転職先の就労条件が明確にわかっている事

今の職場を辞めるには、勿論理由があります。
就労条件が合わないなんて事も理由としては大きく言われていますので、サービス残業はない、月にどのくらいの残業があるか、日曜出勤は存在するのか、など時間の拘束状態についても重要になるでしょう。
新しい環境で働くだけでも大きなストレスがかかります。
少なからず今の会社よりは良いところがある上で転職しなくては、また辞めたくなる気持ちになってしまうからです。
例えば、転職先が今までの会社のお得意さんだったりした場合には人との繋がりからも色々な情報を得やすいためより詳しく知りやすくはなりますよね。

年収も重要ですが、そこだけで判断は✖

勿論年収が良いには越したことはありませんが、自分がどんな仕事をしたいのか、より生き生きできる環境に勤めることはとっても大切な条件の一つです。
年収が高いからといって、自分の実力以上のものを求められても続かないですよね？
例え少し年収は下がってしまっても「やりがいのある仕事」「楽しい仕事」がスローガンです。

転職を成功させたいなら役職にこだわらないことも大事

男の人とはプライドの高い生き物です。そしてそのプライドは歳を増すごとに強いものになるでしょう。
今までは、多くの部下を持っていた職位だったとしても、新しい会社に入っても同じかと言えばそうとは限りません。
逆を言えば年下の上司がたくさんいるなんて事も大いに考えられるでしょう。
かといって、ある程度の役職が自分に必要…と役職付きの転職を希望する人も少なくありませんが、そこには多くのリスクを伴います。
管理職として再就職することで、もともといた社員からしたら「初めて来るのに部長なんだ…」と一目置かれる存在になりがちなものです。
部下との信頼関係を気づく意味では少し難しい職位での転職かもしれません。
最初は「若い人にもノウハウを教えてもらう」位の気持ちで転職する方が、まわりとの距離も縮めやすいですし、気持ちにもゆとりを持つことができるため、キャリアアップへの近道にもなるでしょう。
プライドを保持するために最初から自分へ大きなリスクを背負わすことは辞めましょう。

感謝の気持ちを持って旦那の転職活動をサポートしよう

最後になりましたが、いろいろ検討したまとめをお伝えしたいと思います。

基本的にはサポートに

仕事を変えるのは旦那さんです。
いくら奥さんが気をもんだとしても、選ぶのも旦那さんですし、働くのも旦那さんです。こんな仕事が合ってるんじゃない？などのアドバイスは良いと思いますが、過剰な口出しは避けるべきでしょう。
毎日一緒に生活しているわけですから、奥さん側としても日頃のストレスもあるとは思いますが、今までメインで収入面を支えてくれていたという感謝の気持ちも忘れてはいけません。
例としたら「旦那さんから話してくるまで、奥さんからは余計な事を言わない」なども対処法の一つです。
旦那さんにすれば、いつもの変わらない奥さんでいてくれることが何よりも望みです。
再就職先を決めたとして、現職より収入が下がってしまうとします。
「わたしが短い時間でもパートに出かけるから大丈夫！」とその一言だけでも旦那さんは救われるでしょう。
簡単なようで、実践するのは難しい「歩み寄り」です。
縁があって一緒になった２人ですので、どんな困難にもお互い寄り添い支え合いながら乗り越えていって欲しいと願っています。