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旦那の小遣い5万は妥当?30代男性の平均小遣いと金額の決め方

旦那に小遣いを5万円渡しているのに、その金額では少ないと言われてしまったら、家計を預かる主婦としては頭を悩ませてしまいますよね。

少ないと言われても、家計のことを考えるとお小遣いのアップも難しい。こんな状況になってしまうこともあるでしょう。

世の中の30代男性は、一体どのくらいの金額のお小遣いをもらっているのでしょうか。昼食代が含まれた、お小遣いの平均金額はいくらなのでしょう。

ここでは、30代男性の平均のお小遣いの金額や旦那のお小遣いを決める時の目安、お小遣いが少ないと言われてしまった時の対処法についてお伝えします。

夫婦でお互いに納得のいく金額を決めて、円満に生活できるようにしてくださいね。

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旦那の小遣い5万円は少ない?30代男性の平均のお小遣い金額

旦那のお小遣い、お家にとってお互いに譲れないシビアな家庭の問題の一つですよね。

もちろん旦那にとって多ければ多いほど嬉しいでしょう。そして、妻にとってもあげられるのなら、旦那が満足の行く金額を出してあげたいはずです。

しかし給料の収入面や、子供の有無によってお小遣いとして旦那に渡せる金額には違いが出てきます。

そこで30代男性のお小遣い平均金額はいくらなのか?平均値を探ってみました。実は20代の男性よりも、お小遣いの平均金額は低くなり、3万円台となることがわかりました。

旦那さんにお小遣いを5万円渡しているのなら、けっして少なくはない金額だということです。

もし、もっとあげてほしいと交渉をしてくるのなら、この様な旦那のお小遣いの明確な平均金額を話し合いの場に、参考資料として提示をしてみてください。

旦那も今のお小遣いが平均よりも高いことがわかれば、無理な値上げをして墓穴を掘ることを避けるはずです。

昼食代込みの旦那の小遣いが5万円は妥当なのか

旦那のお小遣い問題、5万円と平均金額よりも高い場合でも、昼食代込みになるとどうでしょうか。

まずは昼食代にいくらかかるかですよね。コンビニのお弁当や、安い食堂のランチを考えて1食500円と考えてみます。週休2日で祝日を含むと、1月20日程度の出勤なので、500円×20日で1万円が昼食代にかかる見込みとなります。

30代男性の平均が3万円~4万円の間となるので、プラス1万円で4万円~5万円が妥当な金額です。

旦那のお小遣いが5万円なら昼食を込みの場合でも、けっして少なくはないということです。

昼食代を問題点として値上げを交渉してくるのなら、しっかりと昼食代をいくらにするかを話し合い、2人が納得の行く金額にしてくださいね。

旦那の小遣いを決める時の目安

旦那のお小遣いを決めるとき平均金額がいくらかを目安にするのも一つの方法ですが、旦那が納得をしないのなら、旦那の給料、収入金額の1割としてみてはどうでしょうか。

この1割という金額は、一般的な家庭だと生活に響かない、お小遣いの金額だと言われています。

同じ30代だとしても、個々で収入金額には違いがあります。頑張って平均以上に稼いでいる旦那だと平均金額を話し合いに持ち出しても、納得をしてくれない可能性があります。

お給料の何割を支出で占めるのか?何割を貯蓄にまわすべきなのかを考え、その上でお小遣いが1割というのは妥当だということを理解してもらいましょう。

男性は女性と違い感情や感覚に流される方は少なく、理論的な考え方をします。ハッキリとして数字が目の前に提示されれば、きっと理解をしてくれるでしょう。

妻も感情的にならずに、しっかりと話し合いをしてくださいね。

旦那の小遣いは夫婦で納得できる金額に決める

上記してきたように旦那のお小遣いを決める場合、一方的に自分の意見を押し付けてしまっては、後々も問題点として浮き上がってきます。

同じことで何度も話し合いをするのは疲れてしまいますよね。一度で面倒な金銭的な話を解決するためには、お互いに納得する事が一番の重要点です。

家計簿などを付けている場合には、収入と支出を旦那に数字として確認してもらうのも良いでしょう。

どんなに小遣いをあげてほしくても、事実上無理なら納得せざるえません。

また給料などの収入や、家庭のスタイルはその時時で違いが出てきます。給料がアップしたり、子供が大きくなって妻も働きに出かけるようになると、家計全体での収入がアップします。

逆に給料が会社の実績によって減額されてしまったり、子供が大きくなっていき教育資金にお金がかかるようになり、家計状況が厳しくなることもあります。

家庭の状況が変わったら、よい場合も、そうではない場合でも、そのつど夫婦で話し合いをして小遣いに反映させていくと、お互いに無理がかからず、そして納得の行く小遣いの金額にすることが出来ますよ。

小遣いが5万円では少ないと旦那に言われたら

まずは上記したような対処方法を試してみてください。お小遣いの平均金額や、収入に見合った小遣いの金額かどうか、そして家庭の支出に関しても、これを機会に十分に旦那と納得が行くまで話し合いをしましょう。

しかし、旦那が納得せずに5万円では少ないと主張してきたら、お小遣いの使用目的、内訳を明確にしてもらってください。

どこにどれほどお金がかかっているかがわかれば、より対策を練りやすくなり、話し合いのポイントにもなります。

もし昼食代にかかっているのなら、お弁当にして節約する方法もあります。仕事場でお弁当を食べるのが嫌だというのなら、週に一度程度でも、お弁当にするだけで4日~5日分浮かせることが出来て、1日1000円を昼食代にしているのなら、週一のお弁当でも約5000円程度浮かせることが出来ますよね。

また嗜好品にかかっているのなら、量をセーブしてもらうなどの対処方法を提案してみてはいかがでしょうか。

このように内訳を旦那に明確にしてもらうことによって、対処方法が見えてきます。話が並行線上をたどってしまったときには、おすすめの方法です。

その他には、どうしても今までのスタイルで小遣いアップを望むのなら、歩合制を取り入れる方法もあります。営業マンの場合はその月の売上次第で、給料が変動することが少なくありません。

多い月は小遣いもアップ!少ない月は減額というように、旦那の頑張りを目に見える形で小遣いに反映させます。

ボーナス時に、お小遣いでカバーしてもらうという方法もありますね。

どの様な場合でも片方だけが納得するのではなく、お互いに妥協点などを探り合い納得の出来る話し合いをすること考えましょう。